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●外貿(mào)企業(yè)轉向內(nèi)銷市場,必須要過六道“轉型關坎”
接下來,我對他的企業(yè)做了個“轉型分析”,提出要進行六方面:
第一,是運營方式轉型-----你們公司作為外向型企業(yè),以往的運營方式是通過外貿(mào)公司進行產(chǎn)品出口,或者直接在國外設立委托代理商,或者由國外的企業(yè)下定單,承擔OEM生產(chǎn)任務?傮w來說,絕大部分的核心工作是及時生產(chǎn)出符合客戶要求的合格產(chǎn)品,企業(yè)的核心部門是生產(chǎn)部門;静怀袚放平ㄔO、網(wǎng)絡構建、促銷宣傳、市場管理等工作,營銷部門的地位與作用被大大弱化,有些企業(yè)甚至不設營銷部門。 但轉型為內(nèi)銷型企業(yè)則不同
,內(nèi)銷型企業(yè)的核心部門是營銷部門,工作核心是市場營銷,包括品牌建設、網(wǎng)絡構建、促銷宣傳、市場管理等。生產(chǎn)部門的作用是為營銷部門服務,滿足營銷部門市場營銷的需要與要求。外向型企業(yè)與內(nèi)銷型企業(yè)之間存在的這種巨大區(qū)別,其實就是你們公司作為外向型企業(yè)轉型國內(nèi)市場所遇到的最大問題:即以前擅長的是生產(chǎn)而對營銷與營銷型企業(yè)的管理沒有任何經(jīng)驗,因此在轉型做國內(nèi)市場以后,往往無從下手。怎么辦? 第二,經(jīng)營觀念轉型-----即所謂“腦袋決定口袋”,外向型企業(yè)轉型做國內(nèi)市場,首先要從觀念上轉變過來。
一是從“以生產(chǎn)為核心“轉向”以營銷為核心。即將企業(yè)工作重點從生產(chǎn)轉向營銷。包括品牌策劃與建設,渠道建設與維護,市場拓展與管理等!
二是從“注重生產(chǎn)質量”,轉向“注重企業(yè)形象與品牌建設”。
三是從“按單論利”轉向“戰(zhàn)略謀利”。即從 “這一單賺了多少錢”,轉向“一年內(nèi),三年內(nèi),甚至十年實現(xiàn)多少利潤,品牌知名度多高,市場占有多大,行業(yè)地位如何”。
四是從“單一的生產(chǎn)管理”,轉向“綜合的企業(yè)管理”。即從注重生產(chǎn)部門之間的協(xié)調,轉向注重銷售、策劃、生產(chǎn)、物流、采購、人事等部門之間的協(xié)調。
五是樹立五大CS(顧客滿意)經(jīng)營理念
、艔娬{的是以顧客為中心,而非只注重以企業(yè)為中心;
、谱非蟮氖穷櫩驼加新,而非只偏重于市場占有率;
、菆猿忠匀耍櫩停楸荆且晕铮óa(chǎn)品)為本;
、忍岢珟椭櫩汀百I”東西,而不只是關心 “賣”東西給顧客;
、筛噙\用的是滿意度測評和溝通服務行銷手段, 而非只慣用廣告轟炸、頻繁促銷和大幅降價等營銷方式。
第三,經(jīng)營策略轉型-----即從“根據(jù)外貿(mào)公司或國外客戶的定單來確定生產(chǎn)計劃”轉向“通過企業(yè)形象、品牌或產(chǎn)品的宣傳與促銷,區(qū)域市場和渠道的拓展、建設與維護、管理,以占領市場,吸引消費者購買。甚至通過引導消費者的消費意識來創(chuàng)造市場”。
第四,人力資源管理轉型-----即從以生產(chǎn)技術人員、生產(chǎn)管理人員為重點吸納對象,轉向以戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷策略制訂與執(zhí)行、企業(yè)綜合管理人員為重點吸納對象!
第五,組織機構轉型-----即從“生產(chǎn)+采購+人事+外聯(lián)”的生產(chǎn)管理型組織機構,轉向“營銷+管理+生產(chǎn)+物流+采購+人事”的營銷管理型組織機構。
第六,企業(yè)文化的再造-----由于外向型企業(yè)在工作內(nèi)容、組織機構、人員組織方面相對較為簡單、人員相對較為穩(wěn)定,所以企業(yè)文化在內(nèi)容與執(zhí)行上也相對較為簡單。但內(nèi)銷企業(yè)由于工作比較繁雜,組織機構及人員組織較為復雜,人員流動性較大,因此企業(yè)文化承擔著從無形方面促進企業(yè)戰(zhàn)略與策略落實的重任。
綜上所析, 我認為,你的企業(yè)正處于做產(chǎn)品的“初級階級”, 還有一個更重要的工作-----市場營銷,急待進行。
“什么是市場營銷?”老板問。
我是這樣回答的,就以美女約會為例吧。假如:
-----你在晚會上看到一位漂亮女士,走到她面前,說:“我很有錢,嫁給我吧!边@是“直接營銷”。
-----你在晚會上看到一位漂亮女士,朋友在你的授意下走到她面前,指著你,說:“他很有錢,嫁給他吧!边@是“發(fā)布廣告”。
-----你在晚會上看到一位漂亮女士,你打聽到她的電話號碼,第二天給她打電話,說:“你好,我很有錢,嫁給我吧!边@是“跟蹤銷售”。
-----你在晚會上看到一位漂亮女士,你站起身,整理了一下領帶,走到他面前,殷勤地為她倒飲料。晚會后,你幫她拎包,為她開車門,主動提出送她回家。你開車時:“順便說一句,我很有錢,你愿意嫁給我嗎?這是建立“公共關系”。
-----你在晚會上看到一位漂亮女士,你對她說:“我很有錢“嫁給我吧!钡o了你一個響亮的耳光。這是“顧客反饋”。
-----你在晚會上看到一位漂亮的女士,但還未開口,另一個人搶先對她說:“我很有錢,嫁給我吧!倍婢透侨俗吡。這是“市場競爭”。
-----你在晚會上看到一位漂亮女士,你走到她面前,但還沒來得及開口,你妻子就來了。這就是“市場約束”。
嚴格講, 怎樣才能彌補這方面的不足?關鍵是運用創(chuàng)新的行銷導向“四全”理念來突破:
◎企業(yè)的全部活動以營銷為導向;
◎企業(yè)的全部機構服務于營銷戰(zhàn)略;
◎企業(yè)的全員有責任面向市場并讓顧客滿意;
◎企業(yè)的全部能力致力于提升核心競爭力。
●拓展國內(nèi)市場的市場營銷三大突破點
具體講, 市場營銷怎么做?隨后我又為他勾勒出拓展國內(nèi)市場的三大突破點:
第一,做大區(qū)域市場 (占領“四大商都”武漢、南京、成都、鄭州)。為什么?因為從城市布局看,京、滬、穗三大城市并非商業(yè)大市場,其主要原因是在這三地商戰(zhàn)投入費用太大,而且消費者過于理性,煽風點火實在不易。而得“四大商都”-----武漢、南京、成都、鄭州,則得天下,這四座城市有一個顯著的共同特征,就是工業(yè)不足而商業(yè)發(fā)達,都是典型的內(nèi)貿(mào)城市,商業(yè)影響集中在國內(nèi)市場。從長遠來看,四城是商家必爭之地。同時,這四城對價格控制力量最薄弱,幾乎每次最終蔓延全國性的行業(yè)價格跳水都從這率先開始,每個價格最低點都在這里形成。家電、報業(yè)、電信、電影、醫(yī)藥、百貨零售業(yè)莫不如此。四城已與周邊地區(qū)形成明顯價差,如同分布在東南、中南、西南、中原地區(qū)的四個價格火山口,隨時可能爆發(fā)價格大戰(zhàn)或引發(fā)周邊地區(qū)乃至全國的價格動蕩。正像俗話說,貨到“九省通衢”武漢自然活;貨到“西南中心”成都必然低;它們是布局全國市場不能繞開的進攻樞紐,也是商家攻城掠地不忍舍棄的中央大市場。
第二,做優(yōu)服務品質(第一個剃須器是銷售人員賣出去的,從第二個開始,都是服務人員賣出去的)。
第三,做強產(chǎn)品品牌(營造知名、信譽、美譽、滿意、忠誠五度 )。
同時, 我告訴他“商場如戰(zhàn)場”, 它的運作一樣是有其陣法而言的。比如進入東北市場,采取“舍遠求近,做深做強本地區(qū)域—-東北市場”的市場開發(fā)模式。
具體攻略是:屯兵遼寧(沈陽),揮師黑龍江(哈爾濱),躍馬吉林(長春),奪魁東北王。
首先,要有戰(zhàn)略眼光,進行合理的區(qū)域市場布局。即將整個東北三省區(qū)域市場科學合理地規(guī)劃為首選市場、重點市場、潛力市場。例如,遼寧作為首選市場,市場開發(fā)當采用“串珠連線陣法”。本次行動采用化整為零戰(zhàn)術:將全省市場分為關聯(lián)“4戰(zhàn)區(qū)”,下分“12戰(zhàn)點”,下分“16戰(zhàn)線”進行。對終極目標商業(yè)重鎮(zhèn)大連.則要采取“圍而不打”的三角形布法,即先選擇靠近沈陽的撫順第一個登陸“點”(實行點的占領,以利陣地戰(zhàn)),再向點附近的鐵嶺、阜新的“線”上拓展,呈第1個三角陣式;再由本溪、丹東、遼陽成第2個三角陣式;由錦州、朝陽、葫蘆島成第3個三角陣式;由鞍山、營口、盤錦成第4個三角陣式。大連因商業(yè)發(fā)達而聞名,成為與沈陽同省的商業(yè)勁旅,故要先易后難, 必先取沈陽市周邊的地市,然后再占領大連。至此, 當完成了對大連的合圍后,再發(fā)動對遼寧全省的戰(zhàn)略總攻……
嚴世華,國際華人10大培訓師、中國顧客滿意測評中心副主任,中國保健科學技術學會和中國電子報刊協(xié)會副秘書長,中國第一個CS經(jīng)營運作專家、北京商品經(jīng)濟學院和重慶經(jīng)貿(mào)管理學院以及四川旅游學院等大學教授,首嘉西艾士商務咨詢有限公司董事長。著有《CS經(jīng)營法---商戰(zhàn)新王牌》和《服務---引爆CS經(jīng)營15種新賣法》、《滿意---解開CS經(jīng)營難題15把金鑰匙》、《商悟---運籌CS經(jīng)營帷幄的15個新攻略》。已在300多家財經(jīng)媒體網(wǎng)站發(fā)表二萬篇文章。主講課程有“CS經(jīng)營法、ES管理法、DS行銷法”。同時還開有極具實用性的“服務集中營、市場特攻隊、管理大觀園、服務打天下、稱職扛大梁、專注出狀元”等企業(yè)內(nèi)訓課程,在北大、清華、復旦、浙大、川大、中大等名牌大學及海爾、聯(lián)想、長虹、長安、美的、金蝶、哈飛、豪爵、浪莎、新光、濰柴、奧瑞金、五糧液、孔府家等著名集團企業(yè)培訓經(jīng)理人達65000人,被企業(yè)界親昵稱之為“CS教父”。據(jù)每日新聞調查統(tǒng)計“其CS經(jīng)營課程達97%的顧客滿意度”。 電話:13981809839 電子郵箱:ysjcs2006@126.com 黃金屋QQ:799200673